Ce qui change en 2026 pour les salariés et les ressources humaines

Revalorisation du salaire et de la gratification de stage 

A compter du 1er janvier 2026, le SMIC est revalorisé de 1,18%. Voici les nouveaux montants :

• Smic horaire brut : 12,02 euros.
• Smic mensuel brut : 1 823,03 euros.
• Smic mensuel net : 1 443,11 euros.

À Mayotte, des montants spécifiques s’appliquent : 

• SMIC horaire brut : 9,33 €.
• SMIC mensuel brut : 1 415,05 €.

La gratification minimale des stagiaires augmente et passe à 4,50 € par heure, soit 15 % du plafond horaire de la Sécurité Sociale. 

Révision du Plafond Annuel de la Sécurité Sociale (PASS) 

À compter du 1er janvier 2026, le PASS est porté à 48 060 euros, soit une augmentation de 2 %. Ce plafond constitue une référence essentielle pour les employeurs, puisqu’il intervient notamment dans le calcul :

• des cotisations sociales appliquées aux rémunérations (assurance vieillesse, assurance chômage, retraites complémentaires),
• des plafonds d’exonération fiscale et sociale applicables aux indemnités de rupture,
• des indemnités et gratifications versées aux stagiaires en entreprise. 

Création d’un congé supplémentaire de naissance 

Un congé supplémentaire de naissance est instauré pour les naissances et adoptions à compter du 1er janvier 2026, avec une période d’absence protégée et indemnisée à intégrer dans la gestion RH. Concrètement, les parents bénéficient d’un temps supplémentaire d’interruption d’activité après la naissance ou l’adoption, juridiquement protégé et indemnisé. Ce congé peut être d’une durée d’un ou deux mois selon le choix du parent. En savoir plus

Création d’un CDD de reconversion professionnelle 

Un nouveau CDD de reconversion est créé pour accompagner la mobilité et le maintien dans l’emploi, notamment des salariés seniors. Ce dispositif entraîne la suppression de la Pro-A. En savoir plus

Aide à l’embauche d’un apprenti 

Cette aide est désormais réservée aux entreprises de moins de 250 salariés, pour les apprentis préparant une certification de niveau 3 ou 4 : 

• 5 000 € pour un apprenti.
• 6 000 € pour un apprenti en situation de handicap.

Indemnités de rupture conventionnelle et de mise à la retraite 

La contribution patronale sur les indemnités de rupture conventionnelle et de mise à la retraite passe de 30 % à 40 %. 

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