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La période de reconversion : un nouveau dispositif formation
La période de reconversion instaurée par l’Accord National Interprofessionnel (ANI), est un dispositif qui fusionne et remplace les dispositifs de reconversion ou promotion par l’alternance (Pro-A) et Transitions Collectives (Transco). Elle a pour but de faciliter la mobilité interne ou externe en suivant une formation qualifiante ou certifiante. Elle est entrée en vigueur le 1er janvier 2026. Un décret à paraître viendra préciser les modalités d’application relatives à la période de reconversion.
Qu’est-ce que la période de reconversion ?
La période de reconversion est un dispositif qui permet l’organisation d’une transition, d’une promotion, ou d’une reconversion, en suivant une formation qualifiante ou certifiante, d’une durée entre 150 et 450 heures sur 12 mois maximum.
Elle permet d’obtenir, soit une certification inscrite au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP), soit un Certificat de Qualification Professionnel (CQP), soit un ou plusieurs blocs de compétences.
Dans le cadre d’une mobilité interne :
Le salarié pourra prétendre à un nouveau poste au sein de son entreprise, les compétences nécessaires seront acquises via la formation. Durant toute sa formation, son contrat sera maintenu, ainsi que son salaire à 100 %.
Dans le cadre d’une mobilité externe :
Le contrat initial du salarié est suspendu et il effectue cette période de reconversion dans une entreprise d’accueil, son contrat devient un contrat de travail de droit commun (CDD de reconversion d’au moins 6 mois ou CDI avec son entreprise d’accueil). On parle d’une reconversion externe anticipée vers un autre emploi.
Si la période d’essai se passe bien, il pourra rompre son contrat avec l’entreprise initiale. Dans le cas contraire, il peut réintégrer son entreprise, ou faire une rupture conventionnelle s’il ne désire plus reprendre son ancien emploi.
Financement de la période de reconversion
Le financement a été précisé par la loi du 24 octobre 2025 portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l'emploi des salariés expérimentés et relative à l'évolution du dialogue social. En savoir plus
Il repose sur des dotations de France compétences aux OPCO pour les reconversions. Ces dotations couvrent des actions de positionnement, d’évaluation, d’accompagnement et de formation. Les prises en charge sont précisées par les branches professionnelles et les montants fixés par décret.
Le CPF peut être mobilisé, mais limité à 50% pour les mobilités internes et en totalité pour les mobilités externes.
Pour aller plus loin :
L’engagement de la Direction de la Formation Professionnelle (DIFPRO) de l’UPEC en faveur de la formation et de la reconversion professionnelle
A l’occasion de la journée internationale de la reconversion, la DIFPRO avait organisé en octobre dernier un afterwork dédié à la reconversion professionnelle. Cet événement a permis d’échanger avec les participants sur leurs projets, questionnements et les dispositifs existants pour accompagner différents parcours.
Parmi les principaux dispositifs présentés par l’équipe de la DIFPRO :
- La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE), avec comme nouveauté depuis septembre 2025, un accompagnement VAE à distance, offrant plus de flexibilité aux candidats dans leur démarche. En savoir plus
- La formation continue proposée par la DIFPRO s’adresse à toute personne souhaitant acquérir ou développer de nouvelles compétences dans un objectif d’évolution professionnelle ou de reconversion. Des parcours de formation adaptés aux besoins de chacun sont construits afin d’accompagner les projets professionnels, incluant également des formations courtes ciblées et basés sur des domaines d’expertise en lien avec les besoins des entreprises. Nos domaines d'expertise
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