Seniors en entreprise : former, valoriser, transmettre

Ces seuils qui font de vous un senior 

La notion de « senior » varie selon les contextes. Dès 45 ans, elle émerge avec des dispositifs comme l’entretien de mi-carrière. À 50 ans, elle devient une référence statistique et des initiatives comme avec le CDI Inclusion qui cible les plus de 57 ans. Enfin, à 60 ans, elle est reconnue pour certaines prestations sociales.  

Néanmoins, selon les institutions, ce statut est loin d’être figé. D’après un rapport de 2025 de l’INSEE, le repère du senior est à 65 ans, alors que pour l’OMS, c’est 60 ans. Tout dépend de l’angle que l’on prend. C’est pourquoi il est essentiel d’aborder la question des seniors non pas uniquement sous l’angle de l’âge, mais à travers leurs parcours professionnels, la richesse de leurs expériences et les compétences qu’ils peuvent mobiliser et développer tout au long de la seconde partie de leur carrière.

Age senior : quelle définition selon le travail, la santé et la société ?

Formation des « seniors » : Pacte de la vie au travail

En 2024, le gouvernement français a mis en place un nouveau « pacte de la vie au travail », piloté par le Ministère du travail. Cette démarche visait plusieurs objectifs :  

• Créer un compte épargne-temps universel (CETU) qui avait pour ambition de permettre aux salariés de mieux moduler leur activité professionnelle en fonction de leurs besoins personnels et professionnels, en facilitant l’aménagement des fins de carrière. 
• Promouvoir l’emploi des seniors pour renforcer la gestion collective des âges en entreprise, favoriser les transitions entre l’activité et la retraite, renforcer l’accès à la formation professionnelle pour les seniors, lutter contre les stéréotypes et discriminations liés à l’âge, adapter la réglementation de l’assurance-chômage et atteindre un taux d’emploi de 65 % des 60-64 ans en 2030,  
• Elargir les perspectives d’évolution des carrières pour tous, en soutenant les transitions et les reconversions afin de prévenir l’usure professionnelle et sécuriser les parcours dans un contexte de transformations économiques et organisationnelles. 

L’essentiel des dispositifs pour la formation des seniors en 2024

Un ensemble de dispositifs et financements sont disponibles pour les seniors afin de les accompagner dans leur parcours de formation, certains ont même été conçus spécifiquement pour eux. Notamment l’aide à l’embauche au contrat de professionnalisation, pour les 45 ans et plus, en CDD ou en CDI.  

Dans le secteur de l’intérim, le Contrat d’Insertion Professionnelle Intérimaire (CIPI) et le Contrat de Développement Professionnel Intérimaire (CDPI) ont été mis en place pour une prise en charge renforcée des seniors de plus de 50 ans.

Pour soutenir le développement des compétences des seniors à travers la formation continue, certaines régions abondent le CPF ce qui favorise l’embauche ces derniers. 

Enfin, au niveau national, les dispositifs comme le Contrat à Durée Déterminée « Senior » (CDD Senior) dont la durée est encadrée et le Contrat Unique d’Embauche (CUI) permettent aux employeurs de bénéficier d’aides financières pour l’embauche des seniors de plus de 50 ans.

Les dispositifs Parcours Emploi Santé (PES) ou le Projet de Transition Professionnelle (PTP) ont été mis en place pour faciliter la transition professionnelle des seniors, néanmoins ces outils sont encore peu utilisés.

L’essentiel des dispositifs pour le retour à l’emploi des travailleurs expérimentés en 2025

En automne 2025, France Travail a lancé Boost 50+, un programme de 8 à 12 semaines qui vise à aider les participants à redéfinir leur projet professionnel ou à envisager une reconversion. Des ateliers, des échanges et travaux pratiques sont proposés et encadrés par les conseillers France Travail. Pour le moment en expérimentation, son objectif est de le pérenniser courant premier trimestre 2026 et d’envisager un déploiement complet en 2027. En savoir plus sur le parcours Boost 50+

Le dispositif Atout Senior, en expérimentation également, a été lancé par France Travail Île-de-France en partenariat avec l’Apec et Ifocop. Il repose sur un accompagnement intensif en deux temps : une formation certifiante (560 heures) et une immersion en entreprise de 602 heures en alternance. La formation est prise en charge à 75 % par les entreprises et à 25 % par le CPF. L’objectif 2026 est d’étendre ce dispositif a d’autres régions en plus de l’Ile-de-France. En savoir plus sur le parcours Atout Senior

Les nouvelles évolutions juridiques : transmission des compétences des salariés expérimentés

Le décret publié le 28 décembre 2025 fixe les règles de négociation concernant l’emploi des salariés seniors. En l’absence d’accord collectif, les entreprises doivent réaliser un diagnostic sur des sujets tels que le recrutement, le maintien dans l’emploi, l’aménagement de la fin de carrière et la transmission des compétences. Le CDD senior est supprimé et remplacé par le Contrat de Valorisation de l’Expérience (CVE), dont l’expérimentation est prolongée jusqu’en octobre 2030.