Le Passeport de compétences : un nouvel outil pour valoriser les parcours professionnels

Accessible depuis Mon Compte Formation dès 16 ans et dès 15 ans pour les apprentis, ce service public numérique, permet de réunir, dans un espace unique et sécurisé, les informations relatives aux diplômes, certifications, formations et expériences professionnelles. Les titulaires peuvent également valoriser certains engagements, notamment associatifs ou citoyens. Le partage de ces informations reste entièrement sous le contrôle de l’utilisateur.

Avant la création de ce Passeport, la valorisation des compétences acquises à travers les expériences professionnelles et les formations était souvent dispersée, rendant leur identification et leur mise en avant plus difficiles. Ce nouvel outil a pour objectif de proposer une vision consolidée du parcours de chacun, tout en facilitant la reconnaissance et la valorisation des compétences et des acquis.
 

Un outil au service de l’évolution professionnelle

Une première fonctionnalité, « Mes CV », est déjà disponible. Elle permet de créer et de personnaliser un CV à partir de données issues de sources officielles et identifiées comme garanties. D’autres services viendront progressivement enrichir le Passeport :

• 4^e trimestre 2026 : ouverture de la fonctionnalité “Mes attestations de réussite” qui permettra de générer des attestations officielles pour l’obtention des diplômes et certifications
• 2^e trimestre 2027 : “Mes compétences” qui complétera le dispositif en permettant l’identification et la cartographie des compétences acquises au fil des expériences professionnelles et des formations
• 4^e trimestre 2027 : ouverture de “Mon avenir” qui permettra l’accompagnement des projets professionnels qu’il s’agisse d’une évolution, d’une formation ou d’une reconversion.

Au-delà de l’outil numérique, ce nouveau service s’inscrit dans une évolution plus large des parcours professionnels. Dans un contexte où les compétences s’acquièrent tout au long de la vie, au travers de la formation, de l’expérience professionnelle ou de l’engagement personnel, leur identification et leur valorisation auprès des employeurs deviennent des enjeux essentiels.
 

Reconnaître les compétences, accompagner les parcours

Le développement des compétences et l’accompagnement des parcours professionnels constituent des enjeux majeurs de la formation tout au long de la vie. À travers ses actions, la DIFPRO s’inscrit dans cette dynamique en accompagnant les évolutions des besoins et des pratiques de formation, au plus près des trajectoires professionnelles.

Avec le Passeport de compétences, les parcours professionnels disposent d’un nouvel espace pour rassembler, actualiser et valoriser les compétences acquises au fil du temps. Une évolution qui souligne l’importance d’accompagner les professionnels dans leurs parcours et de favoriser l’accès à la formation et au développement des compétences.

Le ministère du Travail et des Solidarités lance le Passeport de compétences, service public numérique des parcours professionnels | Travail-emploi.gouv.fr | Ministère du Travail et des Solidarités