Impulsion IA 2027 : accompagner les entreprises face aux transformations du travail

Accompagner les entreprises dans l’adoption de l’IA 

Automatisation de certaines tâches, assistance à la production de contenus, analyse de données ou optimisation des processus : l’intelligence artificielle ouvre de nouvelles possibilités, mais soulèvent également des questions sur l’évolution des métiers et l’organisation du travail. 

Le plan Impulsion IA 2027 prévoit notamment un accompagnement spécifique des très petites, petites et moyennes entreprises (TPE-PME), afin de les aider à identifier les usages pertinents de l’IA et à mieux appréhender ses conséquences sur leurs activités, leurs ressources humaines et leurs besoins en compétences.  

Former les salariés et anticiper les besoins en compétences 

La formation est l’un des piliers du plan. Plusieurs mesures sont prévues : 

• « Explore IA », une plateforme publique et gratuite lancée en janvier, pour découvrir les usages de l’IA, mais aussi ses limites ; 
• Le développement de parcours de formation ; 
• Une certification nationale pour faire reconnaître ses compétences en IA ; 
• Des mesures pour faciliter le financement de ces formations, notamment via le compte personnel de formation (CPF). 

Ces différents axes soulignent l’importance d’accompagner les professionnels dans l’évolution de leurs pratiques. Il ne s’agit pas seulement de mettre de nouveaux outils à leur disposition, mais aussi de leur donner les moyens de les utiliser de façon adaptée à leurs missions.  

Anticiper les transformations des métiers et du travail 

L’intelligence artificielle peut modifier la répartition des tâches, les responsabilités et les méthodes de travail. Afin de mieux comprendre ces évolutions, le plan prévoit la création d’un Observatoire de l’impact de l’IA sur le monde du travail. Associant notamment chercheurs, experts et partenaires sociaux, celui-ci aura pour objectif d’analyser les effets de l’IA sur les métiers, l’emploi, les compétences et les conditions de travail. 

Cette démarche doit permettre de mieux anticiper les transformations et d’éclairer les décisions des acteurs économiques et sociaux. Pour les employeurs, elle rappelle l’intérêt d’intégrer ces questions à leur réflexion sur le développement des compétences et l’évolution des organisations. 

Préparer dès aujourd’hui les compétences de demain 

Avec Impulsion IA 2027, le ministère du Travail et des Solidarités propose une démarche complète autour de la formation, de l’accompagnement des entreprises, de l’anticipation des transformations et du dialogue social. L’IA n’est pas qu’une affaire de technologie, c’est aussi une question d’organisation, de compétences et de dialogue au sein de l’entreprise. Réfléchir dès maintenant aux pratiques à faire évoluer et aux compétences à développer, c’est se donner les moyens d’accompagner ses équipes dans la durée. 

La DIFPRO, attentive aux évolutions des compétences 

Le plan Impulsion IA 2027 met en avant la nécessité de rapprocher les évolutions technologiques des besoins concrets des métiers. Pour les entreprises, cela implique de réfléchir aux compétences à développer, aux pratiques à faire évoluer et aux formations susceptibles d’accompagner leurs équipes dans la durée. 

À travers sa mission, la Direction de la Formation Professionnelle (DIFPRO) de l’UPEC accompagne professionnels et organisations dans l’évolution de leurs compétences. Dans un environnement professionnel en mutation, la veille sur les évolutions des métiers et l’identification des besoins en compétences constituent ainsi des enjeux majeurs pour les acteurs de la formation continue.

En savoir plus