Formation des salariés : les grandes tendances du CPF en 2025

Le Compte Personnel de Formation (CPF) continue de jouer un rôle majeur dans le développement des compétences des actifs. Le 2 septembre 2026, le Medef et la Caisse des Dépôts ont publié une nouvelle série de fiches d'analyse consacrées aux usages du CPF par les salariés en 2025. Déclinées par région et par secteur d'activité, elles apportent un éclairage précieux sur les profils des bénéficiaires, les formations suivies, leurs modalités de réalisation ainsi que leurs financements. 

Malgré un cadre réglementaire renforcé et plusieurs ajustements budgétaires ces dernières années, le CPF demeure un dispositif d'investissement important en matière de formation professionnelle. En 2025, près de 1,5 milliard d'euros de financements annuels lui ont été consacrés. Pour les seuls salariés, 588.745 dossiers ont été validés, représentant plus de 1,13 milliard d'euros de coûts pédagogiques. Le coût moyen d'une formation financée par le CPF s'élève à 1.917 euros. 

Les données publiées révèlent également les formations les plus plébiscitées : 

• 25 % des dossiers concernent le permis de conduire B  
• 10 % concernent un bilan de compétences  
• 9 % concernent une formation en anglais  
• 20 % des formations sont réalisées sur le temps de travail 

Ces chiffres confirment que les salariés mobilisent le CPF aussi bien pour sécuriser leur parcours professionnel que pour développer leur employabilité ou préparer une évolution de carrière. 

Au-delà des statistiques, ces analyses soulignent l'importance de la co-construction des projets de formation entre le salarié et l'employeur. Lorsque les besoins individuels rejoignent les enjeux stratégiques de l'entreprise, la formation devient un véritable levier de performance, d'engagement et d'adaptation aux évolutions des métiers. 

La VAE : un levier pour valoriser les compétences 

Parmi les dispositifs pouvant être mobilisés dans le cadre du CPF, la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) constitue une solution particulièrement pertinente pour les salariés souhaitant faire reconnaître officiellement les compétences acquises tout au long de leur parcours professionnel. 

La Direction de la Formation Professionnelle (DIFPRO) de l'UPEC accompagne les candidats dans cette démarche, en présentiel ou à distance, à travers un parcours personnalisé adapté aux exigences de la certification visée. 

Éligible au financement CPF, cet accompagnement constitue une solution concrète pour valoriser l'expérience, sécuriser les parcours professionnels et favoriser l'évolution des carrières. 

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