Le rôle du responsable de formation et l’accompagnement de l’UPEC

En articulant objectifs organisationnels et aspirations individuelles, il contribue à la performance, à la fidélisation et au développement professionnel des collaborateurs. 

Pour répondre à ces enjeux, l’Université Paris-Est Créteil (UPEC) met à disposition des entreprises et de leurs collaborateurs une offre complète de formation tout au long de la vie. Plusieurs dispositifs peuvent être mobilisés dans le cadre de programmes de développement des compétences plans de formation :

• La formation continue, pour renforcer ou développer des compétences en lien avec l’évolution des métiers et des projets de reconversion.
• La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE), permettant d’obtenir tout ou partie d’un diplôme sur la base de l’expérience professionnelle.
• La Validation des Acquis Professionnels et Personnels (VAPP), qui permet l’accès à un cursus universitaire sans le diplôme prérequis, grâce à la reconnaissance de l’expérience.
• La reprise d’études, facilitée par un accompagnement individualisé et des réunions d’information régulières.
• Les formations courtes, conçues pour répondre à des besoins ciblés de montée en compétences ou de mise à niveau rapide.

En s’appuyant sur ces dispositifs, les responsables de formation disposent d’outils efficaces pour valoriser l’expérience des collaborateurs, accompagner leur évolution professionnelle et soutenir les dynamiques de transformation des entreprises. L’UPEC se positionne ainsi comme un partenaire privilégié dans la construction et la mise en œuvre des politiques de formation.