L’apprentissage : un tremplin vers l’emploi dans un contexte d’évolution des aides

Ce texte fixe les nouveaux montants de l’aide exceptionnelle versée aux employeurs pour la première année d’exécution d’un contrat d’apprentissage, pour les entreprises ne bénéficiant pas de l’aide unique prévue par le Code du travail. Il s’applique aux contrats conclus à compter du lendemain de sa publication, pour les contrats dont l’exécution débute avant le 1er janvier 2027.

Cette évolution s’inscrit dans un contexte de réduction progressive des aides à l’apprentissage, qui suscite des interrogations parmi les acteurs de la formation et les entreprises. Beaucoup rappellent que ces dispositifs ont largement contribué au développement de l’apprentissage ces dernières années.
 

Un dispositif qui fait ses preuves

Les résultats d’une enquête menée auprès de 2 000 étudiants et jeunes actifs confirment l’efficacité du modèle. Pour les jeunes, l’alternance représente bien plus qu’un mode de formation : elle constitue une véritable passerelle vers l’emploi et l’autonomie.

Ainsi, près de trois quarts des alternants reçoivent une proposition d’embauche à l’issue de leur formation, soit 25 points de plus que les étudiants issus de parcours classiques. Par ailleurs, 75 % d’entre eux se disent confiants dans leur capacité à trouver rapidement un emploi.

L’apprentissage joue également un rôle clé dans la poursuite des études. 82 % des alternants considèrent que leur rémunération est essentielle pour financer leur parcours, leur permettant de gagner en autonomie et d’éviter des situations de précarité étudiante.
 

Des compétences concrètes et recherchées

L’apprentissage permet aussi l’acquisition de compétences directement mobilisables dans le monde professionnel. 83 % des alternants déclarent maîtriser le fonctionnement de l’entreprise, et près de neuf sur dix estiment avoir développé des compétences pratiques valorisables sur le marché du travail.

Ces résultats confirment que l’apprentissage constitue un levier important d’égalité des chances et d’ascension sociale.
 

L’UPEC engagée pour soutenir et promouvoir l’apprentissage

Convaincue de l’importance de ce modèle, l’UPEC poursuit son engagement pour accompagner le développement de l’apprentissage et faciliter la rencontre entre étudiants et entreprises.
Dans cette dynamique, la 3^e édition de notre Job Dating consacré à l’apprentissage aura lieu le 20 mai prochain. Cet événement permet aux étudiants et futurs alternants de rencontrer directement des recruteurs et de découvrir des opportunités concrètes de contrats en alternance.

En complément, notre plateforme Prosoon constitue un outil de mise en relation : elle permet aux entreprises de diffuser leurs offres d’apprentissage et d’identifier rapidement des profils, tout en offrant aux étudiants la possibilité de valoriser leur candidature et d’accéder à de nouvelles opportunités professionnelles.

À travers ces initiatives, l’UPEC contribue à renforcer les liens entre l’université et le monde socio-économique, afin de faire de l’apprentissage un véritable tremplin vers l’emploi durable, malgré un contexte d’évolution des aides publiques.