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L’APLD-R : une solution pour préserver l’emploi et les compétences

Publié le 14 mai 2025

Dans un contexte économique où certaines entreprises peinent à maintenir leur rythme d’activité, le dispositif Activité Partielle de Longue Durée « Rebond » (APLD-R), mis en place par décret en avril 2025, propose une alternative aux licenciements. Ce dispositif permet aux entreprises de réduire le temps de travail de leurs salariés et incite ces derniers à se former.

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Préserver l’emploi et les compétences 

L'APLD-R permet aux entreprises de réduire jusqu’à 40 % le temps de travail de leurs salariés (voire 50 % sous certaines conditions) sans avoir à recourir aux licenciements. Cette réduction est calculée sur la durée de l’accord (durée à vérifier sur le décret) avec une compensation salariale maintenue à 70 % du salaire brut habituel. Si le salarié suit une formation pendant cette période, il touche 100 % de son salaire net. 
 

Encourager la formation des salariés 

Un des principaux atouts de l’APLD-R est la priorité donnée à la formation professionnelle. En plus de maintenir l’emploi, ce dispositif permet aux salariés de développer de nouvelles compétences renforçant ainsi leur employabilité. Les entreprises doivent mettre en place des actions de formation notamment pour accompagner les salariés seniors.
 

Mise en œuvre et financement 

Pour activer l’APLD-R, l’employeur doit conclure un accord collectif ou appliquer un accord de branche étendu. En contrepartie de la réduction du temps de travail, l’entreprise reçoit une aide de l’État et de l’UNEDIC (Union nationale interprofessionnelle pour l’emploi dans l’industrie et le commerce), organisme paritaire français, à hauteur de 60 % de la rémunération brute antérieure du salarié.
 
Le dispositif est accessible jusqu’au 28 février 2026. En savoir plus.

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