La taxe d’apprentissage 2026 : un levier essentiel pour contribuer aux compétences de demain

La taxe d’apprentissage constitue un moyen pour les entreprises de participer au financement des formations technologiques et professionnelles. Elle s’adresse aux entreprises soumises à l’impôt sur le revenu (IR) ou à l’impôt sur les sociétés (IS), disposant d’au moins un établissement en France et employant au moins un salarié.

Cette taxe est calculée sur la base de la masse salariale et comprend une part principale ainsi qu’un solde, pouvant être affecté directement aux établissements via la plateforme SOLTéA. Elle permet aux entreprises de soutenir les formations en adéquation avec leurs besoins et les évolutions du monde socio-économique. Les entreprises peuvent, sous certaines conditions, bénéficier d’une exonération ou de déductions venant diminuer le montant de la contribution.

En complément, certaines entreprises de 250 salariés et plus peuvent également être concernées par la Contribution Supplémentaire à l’Apprentissage (CSA), calculée également sur la masse salariale N-1. Ce dispositif vise à encourager le recours à l’alternance et à favoriser l’insertion professionnelle des jeunes dans les grandes entreprises.
 

L’alternance : un dispositif qui gagne en attractivité

Simultanément, la revalorisation de 2,41% du SMIC au 1er juin 2026 a entraîné l’augmentation de la rémunération des apprentis venant accroître l’attractivité de l’alternance pour les étudiants. Celle-ci constitue à la fois une expérience professionnalisante, mais également un moyen de percevoir une rémunération durant la formation.

Ces actualités prouvent une fois de plus que l’alternance est un véritable moteur pour l’insertion professionnelle des étudiants et une réponse aux besoins des entreprises en termes de recrutement et de montée en compétences.
 

Un engagement local renforcé

La direction de la formation professionnelle de l’Université Paris-Est Créteil (DIFPRO) accompagne les entreprises dans leurs projets d’identification et de développement de compétences, de formation continue et d’alternance.

En versant cette contribution à l’UPEC, les entreprises :

• contribuent à des formations professionnalisantes adaptées aux enjeux actuels ;
• soutiennent l’innovation pédagogique et les équipements nécessaires à la formation des étudiants ;
• favorisent l’insertion professionnelle et l’alternance.

Dans un contexte économique en évolution continue, l’investissement dans la formation représente un enjeu stratégique pour les entreprises en contribuant au dynamisme et à l’innovation locale.


 

Lancement officiel du Guide du Routard de l’Alternant 2026

L’UPEC, à travers la DIFPRO, poursuit cette dynamique en comptant parmi les partenaires du Guide du Routard de l’Alternant 2026.

Le lancement officiel, organisé le 8 juin dernier au Sénat, a réuni plusieurs personnalités engagées en faveur du développement de l’alternance, parmi lesquelles la sénatrice Solanges Vala Nadille, Philippe Gloaguen, fondateur du Guide du Routard, ainsi que Jo-Wilfried Tsonga, ancien champion de tennis et parrain de cette édition.

Véritable outil d'orientation, ce guide a pour objectif d'accompagner les jeunes dans la construction de leur projet professionnel. Il vise à rendre les parcours en alternance plus lisibles, à faire découvrir les secteurs qui recrutent et à faciliter l’identification des dispositifs d’accompagnement.

En tant que partenaire de cette initiative nationale, l’UPEC réaffirme son engagement pour favoriser l’accès à l’alternance au plus grand nombre.